今日のニュースはだいぶ古いです。何で書くのを忘れてたんだろ。

　実は先々週末に京都を訪れていました。滞在時間はほんの三時間だったのですが、その際に立ち寄った喫茶店で読んだ京都新聞に、興味深い記事が載っていましたので早速ご紹介します。

「非正規雇用率、京都全国２位 ０７年就業調査」（京都新聞２００８／７／１９）

　単刀直入に観想を言うと、非常に意外でした。非正規雇用率はてっきり都市部に多いものとばかり思っており、それこそ大都市の東京や大阪、もしくはトヨタの期間工を大量に抱える愛知県などが上位に来るとばかり思っていたら、この記事によると京都が二位だったようです。

　一位が沖縄だったというのは、まだ納得がいきます。沖縄は基幹産業が少なく、正規雇用を含めた雇用率も確かまだ全国で唯一１０％を超えており、流動的な雇用形態が続いているというのなら、この非正規雇用率でも全国一というのはまだ分かります。
　しかし何故ここで京都が二位にくるのか、いまいちこの点において合点のいく説明が思いつきません。確かに京都府は全国的に見たら人口も多く、産業も充実した大都市でしょう。しかしそれだけで二位にくるというのは、どうもしっくりきません。

　なので非常に自信のない意見ですが、敢えて無理やり私が思いつく理由を挙げていくと、一つに京都の企業形態が関係しているかもしれません。というのも、京都のベンチャー企業の三社、京セラ、ローム、オムロンというのは噂で聞くと、定時の帰社時刻が夜中の二時という超過酷勤務＋徹底したリストラによる慢性的な人員不足が続いているらしいです。よく就職戦線時には、「京都三悪企業」と言われていますが、いろいろこれらの会社に関わっている人の話を聞くと、どうやらマジらしいです。
　よく京都の人は他人に対して冷酷になれると聞きますが、多分そうなんじゃないかと私も思います。

　そういった、人を人とも思わない（歯車と思っている）企業が非常に多いため、京都では必然的に非正規雇用率も高いのではというのが私の意見です。もっとも、今挙げた三社の正社員率など調べていないからはっきりは言えないのですが、最期のオムロンについては私は前から不信感を感じております。
　というのも、このオムロンというのは電子機器の製造会社で、電車駅の自動改札を作ったことで有名な会社です。そんな電子機器メーカーであるにもかかわらずこの会社は、あまり知られてはいませんが非常に、それはもう異常ともいえるくらい早い時期の１９９２年に、「オムロンパーソネル」という人材派遣子会社を設立しています。今でこそ人材派遣会社は雲霞のごとくあふれていますが、オムロンは相当早い時期からこの派遣ビジネスに関わっており、いろんな発明を評価する一方、私は前から不信感を感じずに入られませんでした。

　電子機器メーカーと人材派遣会社。こんな妙な組み合わせ、ＤＨＣの略は「大学翻訳センター」で元々外国書籍の翻訳をやってた会社がいつの間にか化粧品会社に変わったというくらい、妙な組み合わせです。言っちゃ悪いですが、この子会社を通してバンバン自分とこの工場とかに派遣しているんじゃないでしょうか。こんな会社でも、日本では上場企業です。まぁこれ言ったら中国やアメリカの上場企業はもっときわどいけど。

　最期におまけとして、今言ったオムロンの派遣形態はあまり一般化していないようなのでここで私が「自家派遣」と名づけます。このやりかたはごく簡単で、大会社が自分の会社でいつでもリストラできる社員を確保するために、子会社に社員を雇用させ、その子会社を経由して本社へと社員を派遣する形態です。このやり方なら本社でいらなくなったらすぐ切れるし、異動させる際も有無を言わさず行え、挙句の果てに賃金上昇も抑えられるというメリットがあります。どこの大会社でもやっていますが、私が直接社員の方に聞いた所は……やめときます。因縁こそあるが、別に恩も恨みもない会社です。どこもやっているのに一社だけ挙げるのはすこし卑怯でしょう。オムロンは正社員もいじめているからいいけど。